viernes, 10 de septiembre de 2010

[10-09-2010] Seccion Sindical CCOO ISOFOTON, huelga General 29-S




El pasado 09-09-2010 fue aprobada en el Parlamento Español, La reforma laboral es el ataque más regresivo contra los derechos laborales de la democracia y también a los trabajadores/as de Isofoton.

Aquí os dejamos varios ejemplos:

¿POR QUE HACEMOS HUELGA EL 29 DE SEPTIEMBRE?

¿SABIAS QUE…..?
CON LA REFORMA LABORAL SE AMPLÍAN LAS CAUSAS PARA DESPEDIR

Ejemplos prácticos:
En la zona de módulos deciden despedir a 7 trabajadores que llevan de 7 a 10 años en la empresa porque quieren suprimir la zona de soldadura para subcontratar ese trabajo.

En la zona de oficinas deciden despedir a 5 trabajadores que llevan 9 a 12 años en la empresa porque quieren suprimir el departamento de ingeniería de procesos para subcontratar ese trabajo

En la zona de células deciden despedir 10 trabajadores que llevan de 8 a 12 años en la empresa porque quieren suprimir línea húmeda para subcontratar ese trabajo.

Antes de la reforma:
El despido no tenía justificación por lo que si los despedían podía considerarse improcedente, teniendo que pagar la empresa:

-45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades (3 años y 7 meses).
-Pagarle los salarios de tramitación desde el despido y hasta la fecha de la sentencia.

Con la reforma:


Al ser una mejora para la empresa el despido tiene causa suficiente, por lo que la empresa pasa a pagar:

-20 días de salario por año de servicio con un máximo de 12 mensualidades (1 año)
-Además, de esos 20 días el Estado a través del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA) les va a subvencionar de 8 a 12(realmente a la empresa la cuesta despedirte de 12 a 8 días).
- Ya no tiene que pagar salarios de tramitación.

¿AUN PIENSAS QUE NO VA CONTIGO?

¿AUN PIENSAS QUE NO TE AFECTA PORQUE HACE MUCHO TIEMPO QUE ERES INDEFINIDO?



SEGUIREMOS INFORMANDO…

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