viernes, 30 de septiembre de 2011

[29-09-2011] RESUMEN MEDIDAS SALARIALES Y LABORALES PROPUESTAS POR LA DIRECCION DE ISOFOTON


RESUMEN MEDIDAS SALARIALES Y LABORALES PROPUESTAS POR LA  EMPRESA

                                                                                                        Asamblea 29/09/2011

MEDIDAS SALARIALES:                                                                                                                                                                                                      

·     CONGELACION salarial tanto del año 2010 como del 2011,2012 y 2013.
·     Para las siguientes subidas salariales crear una especia de paga de beneficios, siempre que los resultados sean positivos
·     REDUCIR todos los conceptos de la nomina actual que no vienen en el convenio de química y agruparlos todos en un complemento personal que los recoja (Complemento 5 y 10 años; absentismo; personales…)
·     REDUCIR el pago de los turnos cuando estos no se realicen Ejemplo PTA2 en la actualidad cobran 4 turnos y trabajan a 3 turnos.
·     REDUCIR los salarios de los trabajadores que tienen acuerdos personales.
·     REDUCIR los salarios de los trabajadores que tienen una categoría superior y desempeñan en la actualidad otro trabajo de inferior categoría.
·      NO PAGAR horas extras y compensar por descansos 
·     REDUCIR hasta un nivel alineado con el Convenio de Química. (festivo, noche, turnicidad, etc...) pagar incidencias solamente cuando se realicen.
·     REDUCIR el sistema ayuda comedor:
-     Subir el coste en Málaga a 6 € por empleado.
·    REDUCIR el sistema ayuda aparcamiento:
-     50% de reducción  para los trabajadores con salarios de mas de 30.000 € brutos año.
-     30% de reducción  a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.
·     Plus encargados:
-     Eliminación en las personas que ya no son encargados.
·     REDUCIR la ayuda al Plus de transporte:
-     50% reducción para los trabajadores con salarios de mas de 30.000€ brutos año.
-     30% reducción a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.
·     REDUCIR la Ayuda por hijo:
-     50% reducción para los trabajadores con salarios de mas de 30.000€ brutos año.
-     30% reducción a los trabajadores con salarios entre 20.000€ y 25.000€ brutos año.
·     ELIMINAR la paga de vacaciones.
·     REDUCIR el Plus absentismo:
-     Modificación del plus actual tal y como lo conocemos, pasar esta cantidad a una retribución variable, este pago dependerá de la evolución del nivel global de ausencias.
                            
MEDIDAS RESPECTO A LA JORNADA Y HORARIO:                                                                                                                                                   

·     Modificación que permita la movilidad funcional entre los distintos departamentos con distinto calendario de trabajo. Esto es por si te cambian de un calendario de 5T a 4T se cobre las incidencias de 4T.
·     Creación de un sistema que pueda modificar los calendarios de trabajo preavisando  con un tiempo razonable, previo informe y consulta con el Comité.
·     Cambio de los horarios de turnos: de 6 a 14; 14 a 22 y 22 a 6. Suponemos que esta medida trata de eliminar la hora nocturna del turno de tarde.
·     Modificación del permiso de asuntos propios en términos distinto al establecido en el 1993.
·     REDUCIR  los permisos existentes  a lo que establece el Convenio de Química modificando las mejores conseguidas en 2008 de la siguiente manera:
-      ELIMINAR el día  por intervención ambulatoria que no precise hospitalización para familiares de primer grado.
-      La concesión de 2 días adicionales por fallecimiento de familiares debe ser justificada, motivada y autorizada por la empresa.
·     Modificación del descanso dentro de la jornada (bocadillo) y los permisos retribuidos (bodas, hospitalización, etc...) a lo establecido en el convenio de química.
·     Modificar el horario del personal de oficinas del actual (flexible) a uno fijo para todo el año.
·     AUMENTAR la jornada anual del personal indirecto de las 1590 horas actuales a las 1752 que marca el convenio de química.

RESPECTO AL ABSENTISMO:                                                                                                                                                                            
·     Cambio del modelo retributivo descontando el complemento de IT en función de los niveles de absentismo.
·     Cobertura de trabajadores directos en base a lo siguiente:
-      Las ausencias sobrevenidas deberán cubrirse prolongando jornada el turno anterior y adelantando entrada del siguiente.
-      Si son ausencias conocidas se cubrirán con personal demandante de horas complementarias según la medida de recolocación a empleo estable.
-      Programa involucración y concienciación empleados necesidad reducción absentismo.

RECOLOCACIÓN DIRECTA INTERNA:                                                                                                                                                            
·     Afectara a un número de trabajadores por concretar, cuyos puestos de trabajo desaparecen en la nueva estructura de la empresa y pueden ser colocados en otro puesto dentro de Isofoton. Esta medida afecta principalmente a personal indirecto.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      No hay extinción de contrato.
-      Percibirán un complemento (se pagara una sola vez) por el cambio de puesto. Este complemento será la diferencia salarial entre el antiguo puesto y el nuevo.
-      Mantendrán su antigüedad.
-      No podrán ser despedidos por causas objetivas durante los 3 años siguientes como máximo.

RECOLOCACIÓN DIRECTA EXTERNA:                                                                                                                                                            
·     Esta medida afecta a un numero de trabajadores por concretar que no tienen puesto de trabajo en la nueva estructura de la empresa.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinguirán su contrato.
-      Se les ofrecerá un puesto indefinido y sin periodo de prueba en otra empresa que tenga relación con Isofoton (contratas, proveedores, etc.)
-      Recibirán una indemnización por las diferencias de condiciones entre el puesto antigüo y el nuevo.
-      Recibirán una indemnización por la perdida de antigüedad.

RECOLOCACIÓN DIFERIDA:                                                                                                                                                                              
·     Esta medida afectara a un numero de trabajadores por concretar que no tienene puesto de trabajo al principio de la aplicación del plan, pero que tendrán un puesto en la estructura futura de la empresa, aunque para ello requieren formación.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinguirán su contrato.
-      Recibirán una indemnización a modo de deposito del 40% (bases del calculo para la indemnización por determinar).
-      Garantía de oferta de empleo máximo en 2 años.
-      Cobraran el subsidio de desempleo durante el tiempo que dure esta medida.
-      Tendrán obligación de formarse siguiendo las indicaciones de la empresa. Aquí se abren varias posibilidades:
§     Si el trabajador se quiere ir. Cobrara el resto de la indemnización.
§     El trabajador acepta la formación y se le ofrece un empleo:
·     Si no acepta el empleo. Recibe el resto de indemnización y se le penaliza por los costes de formación que haya recibido.
·     Acepta el empleo. Puede reincorporarse con la antigüedad mas el tiempo de formación, devolviendo el depósito del 40%. O bien, puede quedarse con el deposito e incorporarse sin antigüedad.
§     El trabajador acepta la formación y no te ofrecen un empleo. El trabajador recibe el resto de la indemnización mas una penalización a la empresa (sin determinar) por incumplimiento.

RECOLOCACIÓN A EMPLEO ESTABLE:                                                                                                                                                          
·     150 DEBERAN DE REDUCIR SU JORNADA.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Reducción de jornada inicial del 50%.
-      Cobro de subsidio parcial por desempleo.
-      Aumento progresivo de la jornada de trabajo a lo largo de 6 años hasta llegar al 100%.
-      Puntualmente podrán ser requeridos para trabajar el 100% cuando la empresa lo necesite.
-      Al finalizar los 6 años el trabajador decide si continua a jornada parcial siendo indemnizado por el % correspondiente o si se incorpora a jornada completa.

GRUPOS AUTONOMOS DE TRABAJO:                                                                                                                                                         
·     Los trabajadores pueden optar por esta medida debiendo abandonar la empresa y estableciéndose por su cuenta.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinguirán su contrato.
-      Recibirán una indemnización (por determinar).
-      Pasaran a ser proveedores de Isofoton, comprometiéndose esta a suministrar un volumen de trabajo durante un periodo de tiempo (por determinar).

SISTEMA DE JUBILACIÓN:                                                                                                                                                                                 
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinguirán su contrato.
-      Cobraran el subsidio de desempleo y tras agotar este, todas las ayudas derivadas de la situación de desempleo.
-      Recibirán de Isofotón un complemento al subsidio de desempleo de un % (a determinar) sobre el salario neto.
-      Al terminar el subsidio de desempleo Isofotón continuara abonando un % (a determinar) de la cotización a la seguridad social hasta que el trabajador llegue a edad de pre-jubilación, 61 años.
-      En el caso de que el trabajador vuelva a la actividad deberá retornar las cuantías abonadas por Isofotón.

INCAPACIDADES COMPENSADAS:                                                                                                                                                                
·     Se ofrece esta medida para los trabajadores que puedan optar a obtener la incapacidad permanente.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      El trabajador tramitara el expediente de Incapacidad.
-      Recibirán una única indemnización (por determinar).
-      Isofoton se compromete a prestar el apoyo técnico y jurídico necesario.

BAJA INDEMNIZADA DIRECTA:                                                                                                                                                                       
·     Aquellos trabajadores que no quieran optar por ninguna de las medidas expuestas podrán optar por la baja incentivada.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinción del contrato.
-      Indemnización de 20 días por año trabajado sin tope máximo, mas una cantidad a determinar en relación al salario (salarios mas bajos percibirán mas) y edades mas alta (percibirán mas los trabajadores mas mayores). (Esto esta por determinar).

BAJA INDEMNIZADA DIRECTA:                                                                                                                                                                       
·     Esta media es para aquellos trabajadores que se acojan a las medidas de recolocación diferida o recolocación directa y desistan.
·     A estos trabajadores se les aplicara las siguientes medidas:
-      Extinción del contrato.
-      Indemnización de 20 días por año trabajado sin tope máximo.
                                                                                                                                                                                           

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