miércoles, 21 de diciembre de 2011

[21-12-2011] Micro-informativo: RESUMEN REUNION CON LA DIRECCION DE ISOFOTON SOBRE EL PLAN DE VIABILIDAD.


[21-12-2011] Micro-informativo: RESUMEN REUNION CON LA DIRECCION DE ISOFOTON SOBRE EL PLAN DE VIABILIDAD.

Buenas tardes, compañeros/as,

Mañana nos reunimos con la empresa para cerrar los calendarios de las distintas zonas para Enero del 2012, nuestra propuesta es la siguiente:

Células:             Calendario de 5 turnos comenzando el 3 de Enero.
Módulos:          Calendario de 3 turnos en PTA1 y PTA2 comenzando el 9 de Enero.
Concentración:  Calendario de 2 turnos comenzando el 9 de Enero.
Oficinas:            Comienzo el 3 de Enero, manteniendo el formato del calendario 2011.
El resto de los calendarios están aun por definir (Logística y mantenimiento)



En la reunión de hoy sobre el plan de empleo la empresa ha explicado los puntos de su propuesta.

El Comité se ha mantenido en su propuesta, es decir no reducir mas de 24 días durante el año 2012, para garantizar que se mantengan estas condiciones, el Comité propondrá una clausula. (Aún por definir).

El Comité también  ha informado que no esta dispuesto a modificar las tablas salariales tal y como las conocemos actualmente, tampoco estamos dispuestos a que ningún trabajador reduzca su salario ni su categoría profesional.

La Empresa ha aceptado el no modificar el calendario de oficinas, manteniendo el formato actual.

En el punto de los 93 trabajadores con suspensión de contrato, el Comité ha solicitado mas información sobre que tipo de formación pretende realizar la empresa.

El Comité ha dejado muy claro que uno de los puntos fundamentales de su plan de empleo es que los 24 días se le apliquen a todos los trabajadores/as de Isofoton por igual.

El próximo día 4 de Enero del 2012, tendremos la próxima reunión sobre el plan de empleo.




Comité de Empresa
Isofotón S.A. Málaga

  
Version en INGLES.
Good afternoon, fellow / as,
 
Tomorrow we meet with the company to close the calendars of the various zones by January 2012, our proposal is as follows:
 
Cells: 5 turns calendar beginning January 3.
Modules: Calendar of three shifts and PTA2 PTA1 beginning January 9.
Concentration: 2 shifts schedule starting January 9.
Offices: Beginning on January 3, preserving the 2011 calendar.
The rest of the schedule are still to be defined (Logistics and Maintenance)
 
 
 
At the meeting today on the employment plan, the company has explained the points of their proposal.
 
The Committee has maintained its proposal, ie not reduced more than 24 days during 2012 to ensure that these conditions are maintained, the Committee will propose a clause. (Still to be determined).
 
The Committee was also informed that they are willing to modify the salary tables as we know them today, we are not willing toreduce his salary no worker or professional status.
 
The Company has agreed not to amend the schedule of offices, keeping the current format.
 
At the point of the 93 suspension of contract workers, the Committee has requested more information on what type of training aims to make the company.
 
The Committee has made ​​it very clear that one of the key points of your employment plan is that the 24 days will apply to all workers / as Isofoton alike.
 
The next day, January 4, 2012, we have the next meeting on the employment plan.
 
 
 
 
Works
Isofoton SA Malaga


No hay comentarios: