miércoles, 11 de enero de 2012

[11-01-2011] COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA DE ISOFOTON ENVIADO A PRENSA.


 COMUNICADO DEL COMITÉ DE EMPRESA ENVIADO A PRENSA.
       11-01-2012
El Comité de Empresa de ISOFOTON  y la Dirección de la empresa, llevan negociando un Plan de Empleo y de viabilidad desde hace aproximadamente 3 meses.
Los trabajadores/as de Isofoton conocedores de la difícil situación que atraviesa el mercado  han realizado una serie de propuestas para mantener el empleo. Estas propuestas van encaminadas a tener un importante ahorro económico y facilitar la flexibilidad  que a su vez van en consonancia con las medidas presentadas por  la empresa y que hacen que estás, puedan adaptarse en función de las necesidades productivas de la misma.
Las propuestas de los trabajadores son las siguientes:
·         Congelación salarial hasta el 2014, estas ya se están aplicando desde el 2009.
·         Reducción de la jornada laboral con un máximo de 24 días anuales durante el 2012 y 2013.
·         Reducción del salario, como mínimo cada trabajador/ra dejara de ganar 2700€ anuales.
·         Flexibilización de calendarios en función de las necesidades productivas.
·         Suspensión de varios de los pluses para los años 2012 y 2013 como por ejemplo, ayuda escolar, ayuda aparcamiento, ayuda comedor, plus de transporte, etc.
·         En materia socio-laboral, los representantes de los trabajadores, apuestan por una serie de medidas de carácter voluntario en materia de reducción de jornada, bajas voluntarias incentivadas, prejubilaciones., extinciones de contrato con reincorporación asegurada, prejubilaciones, etc.
Para la Dirección de la Empresa las medidas propuestas por los trabajadores/as son insuficientes por lo que en el día de ayer rompió las negociaciones, amenazándonos con que esto suponía extinciones de contratos. Minutos después la dirección nos convocaba  el próximo viernes 13 para la apertura de un periodo de consulta de un Expediente Administrativo de Regulación de Empleo (ERE).
Los representantes de los trabajadores/as se han puesto en contacto con las delegaciones de Empleo e Innovación para solicitar una reunión urgente.

El Comité de Empresa se reunirá en el día de hoy para tomar las acciones que crea conveniente.

STATEMENT OF THE COMPANY SENT TO PRESS.
       
11/01/2012
The ISOFOTON Works and the Department of the company have been negotiating an Employment Plan and feasibility for about 3 months.
Workers / as savvy Isofoton difficult situation in the market have been a number of proposals to maintain employment. These proposals are intended to have a significant cost savings and provide the flexibility that in turn are consistent with the measures proposed by the company and that you make, can be adapted according to the productive needs of the same.
Proposals for workers are:
• wage freeze until 2014, these are already being implemented since 2009.
• Reduction in working hours with a maximum of 24 days per year during 2012 and 2013.
• Reduction of wages, at least every worker / ra left to win € 2700 per year.
• More flexible schedules depending on production needs.
• Suspension of some of the bonuses for the years 2012 and 2013 for example, tuition assistance, park assist, aid room, plus transportation, etc..
• With regard to socio-labor, worker representatives, are committed to a series of voluntary measures for the reduction of working hours, voluntary redundancies, early retirements., Termination of contracts with guaranteed return, early retirement, etc..
To the Directors of the Company the measures proposed by the workers / as inadequate so in yesterday broke off negotiations, threatening to make this supposed extinction of contracts. Minutes later the direction we convened on Friday 13 for the opening of a consultation period of an administrative record of employment regulation (ERE).
The representatives of workers / as have been in contact with the delegations of Employment and Innovation to request an urgent meeting.

The Works Committee will meet today to take action it deems appropriate.

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