viernes, 27 de enero de 2012

RESUMEN SOBRE EL EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO TEMPORAL PRESENTANDO EN ISOFOTON






 RESUMEN SOBRE EL EXPEDIENTE DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO EN ISOFOTON 2012-2013.

28-01-2012

Período de aplicación. Periodo de aplicación hasta el próximo 31 de Diciembre de 2.013.
Trabajadores afectados: 649 Trabajadores afectados. Este ERTE solo es para ISOFOTON-Málaga.
Máximo por trabajador. A un mismo trabajador no se le podrá afectar más de 150 días naturales en el año 2012 y 150 días naturales en el año 2013.
Calendario de aplicación.
ü  Los turnos serán rotatorios, para los años 2012 y 2013.(vigencia del expediente)
ü  Los calendarios de referencia pactados como mínimo para los años 2012 y 2013 serán:
o    3 turnos para módulos.
o    5 turnos para células.
o    4 turnos para mantenimiento módulos.
o    5 turnos para mantenimiento células.
o    2 para concentración.
o    logística los turnos de las zonas productivas.
o    2 turnos para recepción y expediciones.
o    oficinas según referencia del acuerdo 2008.

ü  Los calendarios podrán verse modificados 10 días antes de cada trimestre pactado dentro de la Comisión de Seguimiento y en ella cada trabajador sabrá los días de regulación que va a tener para ese trimestre.
ü  Retorno en caso de remonte productivo, un aviso mínimo de 72 horas.
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Criterios  de  afectación.
·         En módulos de afectará en semanas completas de Lunes a Domingo y preferentemente el turno de la NOCHE, si hiciera falta se regularían también las TARDES.
·         En células la afectación se realizará en principio sobre el 25% del personal y de manera rotatoria. Grupos (A,B,C yD)
·         El resto conforme al calendario de afectaciones en función de necesidades. (Se evaluará en la Comisión de Seguimiento)
·         Los trabajadores que debieran días, no le serán descontados sino que serán afectados por el expediente. (ej. Personal de Células).
·         La afectación tendrá carácter rotatorio entre turnos y/o personal, universal y equitativo en máxima medida.
·         La  Empresa  aplicará la medida al periodo de desempleo que cada empleado tuviese acumulado, en el caso de ser inferior a los 5 meses por años acordados. Si un empleado tuviese, por ejemplo 4 meses producidos, la medida solo le aplicaría 4 meses, no pudiendo volver a afectarle hasta que no vuelva a acumular periodo de desempleo.
·         No  aplicará  la  medida a  los trabajadores afectados que no tuviesen o no generasen prestación por desempleo, dentro de los 2 años de aplicación de la medida.
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Complemento desempleo.
ü  La empresa garantiza que el trabajador afectado percibirá un complemento neto  equivalente a la diferencia entre la prestación de desempleo y el 90% del salario neto del trabajador, con un máximo de 1.800 euros netos mensuales.(en los periodos de regulación)
ü  Se garantiza un salario mínimo de 1.200 Euros netos en cada una de las 14 pagas. (en los periodos de regualación)
ü  Se solicitara al I.N.E.M. la retención del 10% de I.R.P.F sobre la prestación por desempleo. (No tener que pagar hacienda en 2013/2014)
ü  Las 2 pagas extraordinarias del año 2012 y las del año 2013,  se cobraran integras (100%).
ü  El complemento de ayuda escolar se mantiene integro.(100%)
ü  Se mantienen íntegros los 2 días de asuntos propios.(100%)
ü  Las condiciones del complemento de absentismo se mantendrá integro.(100%)
ü  El complemento de asistencia perfecta se mantendrá integro.(100%)
ü  Los trabajadores seguirán teniendo derecho a su periodo vacacional  íntegro.(100%)
ü  El complemento media de vacaciones se calculara en base a los calendarios de referencia.
ü  El complemento de empresa de 5 y 10 años se calculará en proporción a los días trabajados.
ü  La empresa se compromete a realizar un anticipo al trabajador que así lo solicite para el primer pago de desempleo.(explicación)
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Suspensión temporal de las cuantías económicas a percibir.
El descuelgue salarial del año 2010 se abonará en una paga el 18 de Noviembre del 2014 (+1.8%)
El descuelgue salarial del año 2011 se abonará en una paga el 18 de noviembre del 2015 (+1%)
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Incremento salarial revisable para los años 2011, 2012, 2013 y 2014.
Mínimo del 1% y revisable al alza cuando se establezca un convenio  para 2011,2012 y 2013.
Nuestra tabla salarial se verá incrementada en un 1% desde el 1 de Enero del 2012.(Se comenzará a aplicar a partir del 30 de Julio del 2012
El 1 de enero del 2015 nuestras tablas salariales deberán de estar totalmente regularizadas.
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Suspensión durante 2 años de los complementos salariales, para los trabajadores con salarios superiores a 40.000 Euros brutos al año:
ü  Ayuda de comedor.
ü  Ayuda de aparcamiento.
ü  Ayuda escolar.
ü  Plus transporte.



Formación durante periodo de afectación.
La empresa conjuntamente con los sindicatos y la Junta de Andalucía se compromete  a formar a los trabajadores de ISOFOTON S.A.
Los cursos deberán de ser preferentemente de homologación oficial.
Serán de carácter obligatorios.

Comisión de Seguimiento.
La comisión de Seguimiento será paritaria y estará formada por 5 representantes de la empresa y 5 miembros del Comité de Empresa.
Se reunirá al menos 1 vez al mes.
Su función es la de velar por el cumplimiento de todo lo acordado en el presente Expediente, asi como solventar cualquier tipo de interpretación sobre la misma.
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Baja voluntarias Directas.
Se establece un sistema voluntario de bajas directas incentivadas (Explicación)

  Garantías.
Durante la aplicación de esta medida la empresa no podrá aplicar ninguna medida más, que contemple la reducción de jornada, categoría o salario.

Para una reducción de plantilla futura que afectase a trabajadores regulados por el presente expediente o por alguno de los dos anteriores, que hubieran consumido mas de los días de desempleo cuya reposición garantiza el gobierno, la Empresa se compromete a abonar una cuantía económica a tanto alzado equivalente a la percibida en dicho paro consumido que exceda de los días que la normativa del Gobierno permitirá su reposición.

IMPORTANTE:
En caso que no se produzca reposición a cuenta del Estado, la Empresa abonara la totalidad de los días de desempleo consumido por los 3 ERE´s aplicados en ISOFOTON-Málaga.

Posibles contrataciones.
Tendrán preferencia:
ü  Las personas en situación de excedencia.
ü  Las 22 personas que conformaban las antiguas bolsas de los 2 anteriores expedientes.
ü  Los 16 antiguos trabajadores del Logística Berge que tendrán preferencia en la zona de logística.
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Preguntas Más frecuentes:

¿Cómo se calcula el 90% de la base reguladora para el cálculo del complemento?
Al rendimiento total bruto de cada trabajador del año 2011, se le restara las dos pagas extraordinarias brutas del año 2011, de la misma manera se le descontara el I.R.P.F. de las doce mensualidades, Así como la cotización a la seguridad social realizada por los trabajadores por contingencias comunes; desempleo y formación profesional, como habitualmente se hace en la nómina, el resultante será el 100% de la base reguladora 2011 para el cálculo del complemento. A este resultado se le aplicara el 90% y se dividirá entre 360, para obtener finalmente el salario neto día al 90%.
Ejemplo (no es real): Trabajador X gano en bruto en el 2011. 25.000€, el descuento del IRPF y Seg. Social, es de 4.000€ y las 2 pagas brutas 2.400€ (entre las 2) por lo tanto la base reguladora al 100% es de 18.600€, el 90% de esta cantidad es 16.740€, si dividimos esta cantidad entre 360 (base anual) nos sale 46,5€ que es nuestro salario día a 90% de referencia para el cálculo del complemento.

El INEM según la situación personal de cada uno nos abonará, con 0 hijos 32,29€, con 1 hijo 36,95€, con 2 hijos 41.51€ (dado que no retienen un 10% de IRPF), con lo cual el complemento que le abonarían la empresa por día de ERTE seria:
Con 0 hijos 46,5€ - 32,29€= 14,21€                               Con 1 hijo 46,5€ - 36,95€=  9,55€                      Con 2 hijos 46,5€ - 41,51€=  4,99€



¿Es cierto que tengo generadas 2 “bolsas” de desempleo y que pierdo una?
Si, es cierto que desde el 23 de febrero del 2009, fecha del primer expediente de regulación que tuvimos hasta hoy, tenemos generada una “bolsa” de desempleo que será aproximadamente de entre unos 8 a 10 meses aproximadamente, en función de los días de afectación de los anteriores expedientes.

Por regla general casi todo el personal de ISOFOTON tenia de la 1ª “bolsa” de desempleo los 24 meses, con lo gastado en los anteriores expediente de regulación, sigue siendo más beneficioso el coger la 1ª bolsa, dado que tendremos más meses de desempleo que el generado.
                       
Por otra parte deciros que por LEY en el momento que se decida el coger una u otra, automáticamente se pierde la que dejemos.
Como aclaración, deciros que desde el momento que comencemos con el nuevo expediente de regulación se volverá a generar desempleo en otra “bolsa”.

Creemos que es un buen acuerdo, porque ambas partes cedemos y también ganamos, el trabajador gana el mantenimiento de su empleo y la empresa con esta medida tiene un colchón para poder afrontar los periodos de poca productividad.





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