viernes, 22 de marzo de 2013

[22-03-2013] E-INFORMATIVO: REUNION DEL 21-03-2013 SOBRE EL EXPEDIENTE DE REGUALACION DE EMPLEO.




[22-03-2013] E-INFORMATIVO: REUNION DEL 21-03-2013 SOBRE EL EXPEDIENTE DE REGUALACION DE EMPLEO.

 

 

Compañeros/as, os dejamos aquí un pequeño resumen de las medidas que la empresa nos presentó en la reunión de ayer, queremos dejar claro, que son PROPUESTAS de la empresa, que el Comité de Empresa, se comprometió a estudiar, del mismo modo que se plantearan alternativas a estas medidas, que como premisa tendrán el MANTENIMIENTO DEL EMPLEO.


En la reunión que mantuvimos ayer con la Empresa, se han tratado los siguientes puntos del día:
·         Entrega de documentación solicitada.
·         Entrega de nueva propuesta de Plan Social, por parte de la empresa.

·        Entrega de documentación:

La reunión ha comenzado con la entrega de documentación por parte de la empresa, solicitada en la anterior reunión por el Comité de Empresa, la dirección ha entregado parte de la documentación que se le solicitó, pero no así otra muy relevante y obligatoria como:

1.       La documentación del pre-concurso no se entrega porque la empresa declara que está en el juzgado.
2.       Acuerdo de compra de Isofotón. No es público y no se puede entregar.
3.       Albaranes de pedidos de productos externos. Es interno a la compañía y no se puede entregar para hacerse público.

La Empresa declara que la documentación entregada al Comité es la misma que se ha utilizado para hacer el estudio de viabilidad por la empresa auditora.

·        Entrega de nueva propuesta de Plan Social :
La Empresa nos presenta nuevamente el plan social con algunos ajustes:
1.       Acceso a jubilación:
Tener cumplidos los 58 años, plantea una garantía de complemento de prestaciones públicas, tanto de desempleo como de subsidio, del trabajador hasta alcanzar el 70% del salario neto. Por un período máximo de 5 años.
Podrán afectarse a la medida los empleados que tengan 55 años cumplidos.
De 55 a 58 años, los trabajadores afectados se mantienen en la empresa hasta cumplir los 58 años que saldrán con esta medida de acceso.

2.        Novación a empleo estable:
Se ofrece la suspensión de contrato a reducción de jornada, según el Art. 47 del Estatuto de los trabajadores, a un determinado colectivo y se trata de adaptar su jornada a un 50% con la reducción proporcional, con una duración determinada de 3 años.
Recibirá el desempleo correspondiente por el otro 50% de su jornada.
Al finalizar los 3 años de vigencia, la empresa ofrecerá la posibilidad para que el trabajador tome  la decisión de elegir si seguir al 50%, volver al 100% o pedir la baja indemnizada.

3.       Recolocación diferida:
Se amplía la medida a un periodo de 3 años.
Al término de los 3 años, la empresa complementará la prestación de desempleo cuando el trabajador no tenga la posibilidad de reincorporarse.
El trabajador recibirá un 40% de la baja diferida y dispondrá de 3 años para recibir una plaza.
El trabajador en cualquier momento puede darse de baja de la medida de recolocación y recibirá la diferencia que le falta hasta complementar el 100% de la indemnización.
La Empresa ofrecerá una colocación que será externa o interna.
·         Si es interno.
El trabajador puede aceptar un puesto que la Empresa le ofertará, respetando toda la antigüedad.
Devuelve el 80% del 40% que recibió al acogerse a la medida o quedarse con la totalidad del la indemnización recibida del 40% y aceptar el puesto sin antigüedad.
·         Si es externo.
El trabajador se queda con la totalidad del depósito y recibe un 10% más.
Para que el puesto sea válido debe respetar las siguientes condiciones:
a)       Categoría profesional debe ser la misma que está desempeñando en la empresa.
b)       La reducción salarial no debe ser inferior al 20% del salario bruto.
c)       No tendrá movilidad geográfica, entendiéndose más de 60 km del centro de trabajo de Isofotón.

Si la Empresa no cumple con el requisito de colocar al trabajador al término del periodo de la medida, deberá añadirse:
a)       3 años más de antigüedad que se le sumarán al cálculo de la indemnización.
b)       5 días  más en el cálculo de la indemnización.

Todos los trabajadores afectados podrán acogerse a la medida de recolocación diferida.

4.     Medida de reconversión laboral-mercantil:
El ámbito de posible afectación es para el personal administrativo y comercial de los diferentes departamentos internos.
La indemnización sería del 70% de la baja directa indemnizada.
El contrato mercantil debe garantizar:
-Volúmenes de trabajo.
-Garantía de duración temporal del compromiso.
-Precios unitarios de la prestación.
Queda por concretar más cuestiones que se nos darán en próximas reuniones.

5.     Medida de baja directa:
Se respeta  la indemnización y módulos pactados en el ERTE que está en vigor, con los mismos baremos y las mismas tablas.
Se añade un punto más al baremos, el cual se le añade 1000€ lineales como prima a la indemnización al trabajador que se suscriba.

El listado de afectados es la totalidad de la plantilla.
La afectación es de 365 trabajadores en el centro de Málaga y de 4 trabajadores del centro de Madrid.
Dependiendo del número de trabajadores que se inscriban a las medidas propuestas por la empresa, se realizará el listado definitivo dependiendo del número de afectados disponibles.
Se logra llegar a un acuerdo con la Empresa de fijar la fecha de consulta hasta el día 12 de abril.
Se incorporará a la mesa negociadora un mediador, solicitado por ambas partes, desde la Delegación de Empleo.  

Saludos.

CCOO en ISOFOTON-Málaga.

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