miércoles, 8 de mayo de 2013



Compañeros/as, os dejamos la contestación por parte de RRHH, al tema plateado sobre el “Dto. Pro. Descanso de Huelga”


“”Buenos Días,
Atendiendo a vuestra demanda, paso a detallaros los descuentos salariales practicados en la nómina de Abril respecto a las jornadas de huelga.

Los descuentos salariales de la Huelga operan sobre los siguientes conceptos:

                Salario base y complementos salariales y diversos conceptos de trabajo diferidos, esto es:

1.       Parte proporcional de pagas extraordinarias, (que se descontarán en la fecha de pago que corresponda).
2.       Parte proporcional de días de descanso semanal ( por cada 5 días de trabajo 2 de descanso o lo que es lo mismo, 0,4 días de descanso semanal por día de huelga),  dentro del periodo de la huelga.

Doctrina: TS 24-1-94, EDJ 375; TS 18-4-94, EDJ 3355 (la falta de prestación del trabajo en todos los días laborables de la semana o en algunos sueltos, lleva consigo la perdida de la proporcionalidad del salario que corresponde al descanso semanal).

Explicado lo cual, en la nómina de Abril se ha aplicado el descuento proporcional de los días de descanso acumulados hasta la fecha en concepto de “DTO. pre. pro. DESCANSO EN HUELGA”.

Un saludo””


Os dejamos aquí un enlace por si os sirve de aclaratorio.

Saludos

CCOO en ISOFOTON-Málaga.

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