miércoles, 30 de octubre de 2013

[30-10-2013] E-INFORMATIVO: ENTREGA A LOS TRABAJADORES DEL PLAN DE VIABILIDAD RECHAZADA POR LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES, PAGO A CUENTA DE LAS NOMINAS.

[30-10-2013] E-INFORMATIVO:  ENTREGA A LOS TRABAJADORES DEL PLAN DE VIABILIDAD RECHAZADA POR LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES, PAGO A CUENTA DE LAS NOMINAS.



Ayer día 29, en la Asamblea CONVOCADA POR LA EMPRESA,  a las 16:00h, la cual se encargó de enviar por email a todos los trabajadores/as, se realizaron algunas afirmaciones y se dieron informaciones de las cuales los representantes de los trabajadores no teníamos conocimiento de ellas.

Por un lado nos comentan que la negociación del ERE que pretenden plantear para la semana que viene, se basará sobre el plan de viabilidad que tanto Deloitte (consultora externa) como los Administradores Concursales han rechazado, por irreal y sin fundamento.

Su pretensión por parte de la empresa y en función a lo que dicten los Administradores concursales, es realizar una especie de “ERE abierto”, para que todo el que quiera pueda acogerse al mismo, dado que a muchas familias que no pueden soportar la situación de impago.

Además, dejaron entre ver que a lo largo de hoy y mañana nos iban a comentar la disponibilidad de poder abonar parte de una nómina de forma lineal, esto es, que todos los trabajadores/as cobraran algo de lo que se les adeuda y que todos cobraran lo mismo, estamos a la espera de que se lo confirmen.

Por último destacar que según compromiso del Director de Isofoton y del Director de la Fábrica, y en Asamblea, estos, ENVIARIAN EL PLAN DE VIABILIDAD RECHAZADO POR LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES, para que los trabajadores/as, tuvieran conocimiento del mismo, dado que el que nos enviaron a nosotros incluían cláusulas de confidencialidad.

Saludos.

Seguiremos informando…

CCOO en ISOFOTON-Málaga

martes, 29 de octubre de 2013

TRAMITACIÓN DE LA EXTRA POR EL FOGASA

Os informamos de que la empresa a remitido por correo electrónicos los certificados de la extra que abonará el FOGASA, los cuales debemos de firmar y o bien enviar nuevamente por mail a rrhhisofoton@isofoton.com o entregar en rrhh, estos serán sellados por los Administradores Concursales y nos serán devueltos para entonces poder tramitarlos al FOGASA.

Notas importantes de aclarar: El recibo de la extra, en el LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR es el total de la extra que nos corresponde, NO coincide con el NETO del certificado de los Administradores, dado que es la parte proporcional la que ellos admiten.

Para saber si son correctas las cantidades, tenemos que realizar una regla de 3, tal como el ejemplo:

Si a 180 días corresponden 1000€ (LIQUIDO TOTAL A PERCIBIR), a 160 días nos corresponderá X, que deberá de coincidir con la cantidad NETA que aparece en el Certificado de los Administradores.

El importe de la paga extra está calculado en base a los salarios percibidos y no tienen en cuenta el número de días de ERTE consumidos, AHORA BIEN, los días que hemos estado de HUELGA, sin restan a la hora del cálculo de la paga extra.

Espero poder haber aclarado el tema, si tenéis cualquier duda o no os coinciden las cantidades, ponerse en contacto con RRHH.

Saludos.

CCOO Isofoton-Málaga.

sábado, 26 de octubre de 2013

Los Administradores Concursales de ISOFOTON

Los Administradores Concursales nos han confirmado que los certificados de la parte de la paga extra de verano (la más grande) esta preparada. Queremos que esta gestión se realice ya y que la realice RRHH, solo tendríamos que firmar dichos certificados.

CCOO se puso en contacto con la unidad del FOGASA para agilizar este tema, dado que por parte de la empresa no sé estaba realizando ninguna gestión al respecto.

De igual modo os podemos avanzar que hemos insistido a la unidad del FOGASA, para que agilicen los pagos tanto las liquidaciones e indemnizaciones de los compañeros despedidos, asi como el pago de la extra, a los activos, cuando las tramitemos.

Dada la gravedad, magnitud y la poca colaboración de jueces y Junta y sabiendo la delicada situación económica que estamos atravesando, tenemos el compromiso de que esa agilizacion de la documentación se van a llevar a cabo y los cobros serán antes de las previsiones mínimas que nos daban de 6 meses.


Saludos.
CCOO Isofotón-Malaga

jueves, 24 de octubre de 2013

[24-10-2013] E-INFORMATIVO: REUNION CON LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES Y LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA.


[24-10-2013] E-INFORMATIVO:  REUNION CON LOS ADMINISTRADORES CONCURSALES Y LA DIRECCIÓN DE LA COMPAÑÍA.




Compañeros/as acabamos de terminar la reunión con los Administradores Concursales y la Dirección de la Empresa, en esta reunión se han tratado los siguientes temas:

PLAN DE VIABILIDAD

La Empresa presento un Plan de Viabilidad a la Administración Concursal, y a la auditoria externa Deloitte, este Plan de Viabilidad NO ha sido aceptado por la Administración Concursal porque no se han producido las ventas previstas, tampoco se ha conseguido financiación para los pedidos, y los más importante es que la propia Administración Concursal no se cree el proyecto porque es inviable (planificación irreal, ventas de activos que no existen o no están, proyecciones de negocios inalcanzables, etc)  

Con esta perspectivas, los Administradores Concursales, nos anuncian que NO QUIEREN CERRAR la compañía, porque si no la liquidación supondría que la venta fuera para chatarra, con los cual los acreedores no cobrarían, eso si quieren dejarla lo suficientemente delgada e incluso sin trabajadores para que un inversor venga y la compre, es por ello que plantean un ERE a la totalidad de la plantilla.

Por otro lado, la Empresa nos va a facilitar esta tarde el Plan de Viabilidad que le facilito al Administrador, pero este ya no es válido dado que no ha sido aceptado, pero quieren hacernos entrega del mismo.

EXPEDIENTE DE REGULACION DE EMPLEO

La Empresa nos ha informado que va a presentar un ERE para la TOTALIDAD de la plantilla, este ERE se presentara de manera inminente, en el transcurso del periodo de consulta  se decidirá exactamente el número de afectados, ya que este dependerá de los pedidos cerrados que se consigan de aquí a final de año, que como todos sabemos nos han ido una y otra vez MINTIENDO A LO LARGO DE TODOS ESTOS MESES, CON LO CUAL LA CREDIBILIDAD DE LA DIRECCION DE LA COMPAÑÍA ES NULA.            

Los trabajadores que después del ERE se queden en la fábrica, si es que logra sobrevivir hasta final de año, también sufrirán una reducción de su salario y cambios sustanciales de las condiciones de trabajo.

Hemos preguntado sobre las nóminas pendientes y las próximas y nos informan que en cuanto en tanto esta fábrica no sea suficientemente capaz de por si misma ser autosuficiente y rentable, no se cobrarán más nóminas.


Estamos a la espera que por parte del Comité de Empresa se convoque reunión y desde aquí hacemos un llamamiento para solicitar Asamblea de Trabajadores, donde podamos explicar con más detalles e información todo lo que esta sucediendo.


Saludos.

Seguiremos informando…

CCOO en ISOFOTON-Málaga

lunes, 14 de octubre de 2013

[14-10-2013] E-INFORMATIVO: SENTENCIA SOBRE LAS DEMANDAS DE DESPIDO COLECTIVO DE LOS 352 TRABAJADORES DE ISOFOTON

[14-10-2013] E-INFORMATIVO:  SENTENCIA SOBRE LAS DEMANDAS DE DESPIDO COLECTIVO DE LOS 352 TRABAJADORES DE ISOFOTON


Buenos tardes, os informamos del siguiente tema:

DEMANDA DESPIDO COLECTIVO:

Este mediodía, hemos conocido el fallo sobre las Demandas interpuestas en relación a los despidos colectivos en ISOFOTON,
Todas y cada una de las demandas interpuestas ya sean por los SINDICATOS, así como por el COMITÉ de Empresa HAN SIDO DESESTIMADAS, es por ello que falla a favor de la Empresa.

Desde CCOO queremos valorar muy negativamente esta sentencia y por su puesto ya estamos trabajando y estudiando en interponer recurso de Casación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo de Justicia.

Por último, os dejamos aquí el enlace de la sentencia completa (47 folios), para todo aquel que quiera revisarla.


Saludos.

Seguiremos informando…
CCOO en ISOFOTON-Málaga




[14-10-2013] E-INFORMATIVO: PAGOS DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) de las LIQUIDACIONES Y DE LA EXTRA DE VERANO.


[14-10-2013] E-INFORMATIVO: PAGOS DEL FONDO DE GARANTÍA SALARIAL (FOGASA) de las LIQUIDACIONES Y DE LA EXTRA DE VERANO.


Buenos tardes, os informamos de los siguientes temas:

FOGASA:

Esta mañana nos hemos puesto en contacto con la Jefa de la Unidad del Fondo de Garantías Salarial (FOGASA) en Málaga, dado que no tenemos conocimiento de cuál es el periodo de carencia que están teniendo los expedientes ya cursados de las liquidaciones de los sueldos de los compañeros/as despedidos, estas tramitaciones una vez los Administradores Concursales realizaron los Certificados comenzaron a tramitarse a primeros de Septiembre, pues bien desde el FOGASA se nos indica que la medía de dichas tramitaciones en Málaga ronda entre los 5 y 6  meses desde la presentación de los mismos.

Del mismo modo, estamos a la espera que se realicen los Certificados de reclamación de Cantidades por parte de los Administradores Concursales de la parte de la paga extra de verano correspondiente al concurso,  para poder comenzar a tramitarlos.

NÓMINAS: 

Hemos solicitado que dado que se están realizando los pagos de las nóminas de Julio y Agosto, que del mismo modo el envío del comprobante de las nóminas para poder cotejarlas y verificar que están correctas.

Saludos.

Seguiremos informando…

CCOO en ISOFOTON-Málaga

viernes, 11 de octubre de 2013

[11-10-2013] E-INFORMATIVO: PAGO DE NOMINAS, PLAN DE VIABILIDAD Y PREVICION DE ARRANQUE SEMANA QUE VIENE.

[11-10-2013] E-INFORMATIVO: PAGO DE NOMINAS, PLAN DE VIABILIDAD  Y PREVICION DE ARRANQUE SEMANA QUE VIENE.


Buenos tardes, os informamos de los siguientes temas:

Nominas:

Desde la Administración Concursal se ha dado orden de pago para las nóminas pendientes de Julio y de Agosto, a lo largo de hoy comenzaremos a recibir los pagos en nuestras cuentas, estos dependerán del  banco de cada uno.

Queda pendiente: La parte de la paga extra de verano de crédito contra la masa, que estamos pendiente que desde la Administración Concursal, se no de fecha para que nos lo abonen, esperamos que sea en breve.

Plan de Viabilidad

El plan de viabilidad ya ha sido entregado a los Administradores Concursales, desconocemos en los términos en los que se basa y estamos a la espera que desde la Administración Concursal se estudie y se nos dé traslado, tal y como en su momento se comprometieron. Las fechas que nos dieron para la presentación al Comité de Empresa era de alrededor de 10 días desde que se pusiera en conocimiento a los Administradores  y a su vez lo validen.


Arranque de fábrica:
Aquí os dejamos  el correo que desde RRHH se nos ha transmitido en relación al arranque de las zonas productivas previstas para la semana que viene.
 Buenos Días,
 Por la presente informamos a partir de hoy viernes y hasta el próximo lunes, no habrá actividad en la zona de Células, por lo que el personal que según calendario trabaja el fin de semana y aun no ha llegado al tope de 150 días, será regulado.
Los personas de los grupos 2 y 5 de Células que vengan el fin de semana, lo harán en sus horarios de Mañana y Tarde y los del Grupo 1 (Noche); continuarán de Tarde durante el sábado y el domingo. Dada la urgencia, estas personas serán avisadas en el día de hoy por correo electrónico y sms.
 En cuanto al personal de Módulos, se prevé que la producción se reactive a partir del próximo miércoles por lo que el personal estará afectado por el Erte lunes y martes. Quienes hayan llegado al tope de 150 días, vendrán en horario de mañana. Hoy mismo se enviarán los correos electrónicos

Saludos.

Seguiremos informando…

CCOO en ISOFOTON-Málaga

lunes, 7 de octubre de 2013

[07-10-2013] CCOO INFORMA: VISTA DE LA IMPUGNACIÓN DEL ERE A 352 TRABAJADORES DE ISOFOTON

[07-10-2013] CCOO INFORMA: VISTA DE LA IMPUGNACIÓN  DEL ERE A 352 TRABAJADORES DE ISOFOTON  

 


En la mañana de hoy se ha celebrado el juicio de impugnación del despido colectivo de 352 trabajadores y trabajadoras de la empresa ISOFOTON y por tanto quedamos a la espera de la sentencia, que va a decidir sobre la legalidad del mismo, que tendrá lugar en el plazo APROXIMADO de entre 15 o  20 días.

Por parte de las direcciones letradas de los trabajadores, encauzadas a través de los Sindicatos CCOO, UGT y CSIF, del TI y del Comité de Empresa se han puesto de manifiesto las irregularidades cometidas en el proceso de negociación y las dudas sobre las causas  económicas alegadas, dado que el entramado de empresas que conforman el grupo  Isofoton, además de grande es disperso. Por su parte, la empresa ha tratado de explicar las pérdidas para justificar los despidos.

Por parte del Ministerio fiscal, se ha puesto de manifiesto que ve indicios de vulneración de los derechos fundamentales, se insta a la Sala a que examine minuciosamente estos hechos,  aunque también reconoce  que en el Informe de la Inspección de Trabajo preceptivo, no hace ningún requerimiento sobre este tema.

Por Parte del letrado de los Administradores Concursales, entiende como “inexplicables” las perdidas y deterioros de las finanzas de ISOFOTON a lo largo de tan corto espacio de tiempo, y pone de manifiesto que el entramado de empresas conforman un “Grupo patológico” que entienden deben ser solidarias a la hora de enfrontar dicho Expediente.

Desde Fiteqa-CCOO hemos expresado que, dado que la reforma laboral deja atada de pies y manos y sin capacidad de negociación a los representantes de los trabajadores, entendemos que finalmente  deben ser los juzgados de lo SOCIAL los que tienen desgraciadamente que desentrañar la legalidad o no de las actuaciones de la Direcciones de la empresa.

Esperamos la resolución judicial  para, una vez clarificada la situación, tanto de las personas despedidas como las que pueden seguir en el proyecto empresarial, podamos continuar con el trabajo que nos es propio, la negociación de las condiciones de trabajo y el mantenimiento del empleo.

PAGO DE NOMINAS MES DE JULIO Y AGOSTO.
En otro orden de cosas, en la intervención del letrado por parte de los Administradores Concursales, se informó de que el pasado viernes se habría producido la venta del activo que estaba pendiente, y de la cual una parte seria para el pago del resto de las nóminas pendientes de Julio y la totalidad de la nóminas de Agostos, así como la parte proporcional que les compete a los Administradores de la Paga extra de verano. Esperamos que en breve por parte de la Dirección de la compañía se nos informe con FECHA CERRADA de cuando se comenzarán a realizar los pagos de las mismas.



Saludos.

Seguiremos informando.
CCOO ISOFOTON

viernes, 4 de octubre de 2013

Desde CCOO queremos recordar que el próximo día 7 de octubre, está previsto que se celebre el juicio en el TSJA a la impugnación de los despidos en el ERE de 352 trabajadores de ISOFOTON,  que tuvo lugar el pasado mes de junio, la vista está prevista que se realice a partir de las 10.30h, esta vista tuvo que  ser anulada por NO estar todas las partes dadas por enteradas en la personación de la causa.

Por otro lado, a lo largo de la jornada del jueves y viernes están teniendo lugar Asambleas informativas en todos los turnos de trabajo donde se están exponiendo y analizando la información que el Presidente de la compañía Angel Luis Serrano les traslado a los Representantes de los Trabajadores el pasado martes, en ella como eje fundamental lo que les transmite es que es necesario una Paz Social para intentar remontar la senda de la normalidad y la producción y que estiman en la fabricación de 4.5 MW en el mes de octubre, lo que supondría la puesta al 100% de la capacidad productiva de la compañía.

CCOO  entiende que esta paz social que el Presidente de la Cía. pide,  no puede ser un “cheque en blanco” y desde CCOO están  a la espera de que un plazo de entre 2 y 3 semana les sea presentado a los Representantes de los Trabajadores un plan de viabilidad, el cual una vez analizado, volverán a reunirse con los trabajadores para que en función de cómo afecte a la parte de los social, así actuar y tomar las medidas que allí se acuerden.

Por ultimo destacar que están pendiente parte del pago de las nóminas del mes de Julio, así como la totalidad de las nóminas de Agosto, septiembre como la paga de verano, desde la Dirección a través de los Administradores concursales, están elaborando un plan de pago para que lo antes posible poder ponerse al día, este plan de pago entre otras medidas, pasa por la venta de activos de la misma.

Juan Carlos Martin Luque

Delegado Sindical CCOO en ISOFOTON-Malaga

miércoles, 2 de octubre de 2013

Asambleas de trabajadores de ISOFOTON.


Asambleas de trabajadores de ISOFOTON.

Buenas tardes, después de la reunión celebrada esta mañana con la totalidad del Comité de Empresa, y de explicar lo ocurrido en la reunión de ayer, se acuerda  realizar Asambleas para explicar e informar de los sucedido en la misma, así como, en las mismas asambleas se propondrán acciones a tomar, las cuales deberán de ser ratificadas en urna y en VOTO SECRETO por el conjunto de los asistentes a las mismas.

Por parte CCOO, vamos a dar nuestra opinión al respecto, así como expresar nuestra postura en las distintas Asambleas, sobre  LO QUE HA OCURRIDO, ESTA OCURRIENDO Y VA A OCURRIR, además de aportar datos sobre la realidad de la compañía.

Los horarios y días de las Asambleas son los siguientes:
-       JUEVES 3 de Octubre a las 06:45.
-       JUEVES 3 de Octubre a las 14:45.
-       JUEVES 3 de Octubre a las 22:45.
-        
-       Viernes 4 de Octubre a las 06:45.
-       Viernes 4 de Octubre a las 14:45.

LUGAR: COMEDOR NIVEL 2 (PTA 1)

Dada la importancia de los asuntos a tratar y aprobar, rogamos la máxima participación en las mismas.

Saludos.


Seguiremos informando…